Le marché du recrutement et du sourcing de talents connaît une transformation sans précédent. Face à une pénurie mondiale de compétences, notamment dans les secteurs technologiques, les entreprises doivent réinventer leurs méthodes de recherche et de sélection des prestataires et des talents.

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle est perçue comme une solution prometteuse : matching automatique, génération de contenus, analyse sémantique, prédiction de performance… Les cas d’usage se multiplient et les éditeurs de logiciels, plateformes de sourcing et VMS (Vendor Management System) intègrent de plus en plus d’outils dits « intelligents » dans leur arsenal.