Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui s’adresse exclusivement aux travailleurs indépendants. Elle leur offre pour un mode d’exercice de leur activité alternatif à la création d’une société. Cette forme d’emploi permet à un professionnel indépendant de bénéficier du statut de salarié. Elle permet également de déléguer la gestion des aspects administratifs de son activité à une société spécialisée appelée société de portage salarial.

Le Code du travail définit ce système comme la relation tripartite entre un travailleur indépendant, un client et une société de portage salarial. La mise en œuvre du mécanisme passe, en effet, par la conclusion de différents contrats.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Tout d’abord, le professionnel indépendant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Il devient alors un « salarié porté ».

La société de portage salarial conclut alors un contrat de prestation de services avec le client du travailleur indépendant. Les conditions de ce contrat, notamment le tarif des prestations, sont déterminées en amont par le professionnel et son client.

Les prestations exécutées par le travailleur indépendant sont facturées au client par la société de portage salarial. Elle va ensuite transformer le chiffre d’affaires du professionnel en salaire. Elle va également prendre en charge toute la gestion administrative de l’activité du professionnel. A savoir : contractualisation avec le client, facturation, recouvrement, comptabilité, assurance responsabilité professionnelle, paiement des cotisations sociales etc.

Grâce au portage salarial, les indépendants peuvent bénéficier de la même protection sociale que les salariés classiques tout en restant indépendants dans leur activité.

Un professionnel peut en avoir recours dès lors qu’il dispose d’une expertise et d’une qualification. Il doit également avoir l’autonomie lui permettant de rechercher lui-même ses clients.

Toutefois, certaines activités déterminées sont exclues du dispositif. Il s’agit des professions réglementées et des activités de services à la personne.

En dehors de ces exclusions, presque tous les métiers peuvent être exercés en portage salarial. Les travailleurs portés exercent dans une grande diversité de domaines. Ainsi, aussi bien un formateur, qu’un manager de transition ou encore un spécialiste de la communication peuvent choisir d’y recourir.

Le secteur de l’informatique est le plus représenté parmi les indépendants qui ont fait ce choix. Pour un freelance informatique, il représente une alternative à la création d’entreprise ou à un emploi salarié au sein d’une ESN.

Quel que soit leur métier ou leur domaine d’activité, le portage est une solution innovante qui répond aux besoins des professionnels indépendants en matière de sécurité et d’autonomie dans leurs activités.

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